瓮福化工举行“新声·共振”青年及新员工座谈会暨“薪火赓续”分享会

        在全党全国深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述的热潮中，近日，瓮福化工公司举行“新声·共振”青年及新员工座谈会暨“薪火赓续”分享会，新老传承、思想碰撞，在“承”与“新”的共振中，奏响了人才强企、薪火赓续的时代强音。

        “新声”之所以响亮，在于“承”之有制。

        座谈会上，2026年青年后备人才与职业导师现场签订师带徒协议，一纸契约，结对同行，让经验、技艺与作风在一次次指导、请教与复盘中代际传递。公司此前面向青年开展专项问卷调研，职能部门就人才公寓、员工食堂、生活配套及岗位成长、职业发展等诉求逐一回应、现场答复，做到事事有回应、件件有着落。

        习近平总书记指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。殷殷嘱托，为国有企业育才聚才指明了方向。

        从育才机制到留才保障，瓮福化工把青年工作置于企业战略突出位置。公司构建人才库体系，已选拔90名青年后备人才进行培养锻炼，其中有14名成长为集团三级管理人员、23名成长为公司关键岗位管理人员，11人进入集团公司“青磷”计划；创新建立教育培训、技能晋级、轮岗交流等长效机制，培养“化工巧匠”6名，13名员工在国家级、省级技能大赛中脱颖而出。从“青年后备”蓄活水到“化工巧匠”铸匠心，从“技术比武”砺精兵到“领军人才”攀高峰，一条“选、育、用、管”全链条的人才培养之路，正是让每一位青年被看见、被培养、被托举最有力的证明。

        “新声”之所以厚重，在于“承”之有魂。

        历史是最生动的教材，奋斗者就是最好的课堂。集团老领导杨泽兴以《我与瓮福的峥嵘岁月》为题作专题授课，近二十年投身瓮福建设的他，用亲身经历与朴实语言，带大家重回瓮福基建的火热现场。

        杨泽兴从个人经历讲起，围绕五个方面娓娓道来，既是一堂生动的人生课，也是一份沉甸甸的成长箴言。他勉励大家，要善于结合实际学习，在干中学、学中干，把经历沉淀为经验，做到干一行、爱一行、精一行，不负青春、不负韶华；要尊重长辈、心存敬畏，虚心求教、传承品格，以积极主动的姿态赢得成长主动权，以“空杯”心态向身边人学习，在实践磨砺中快速成长；要牢固树立安全第一理念，在实践磨砺中增强安全意识，将安全意识内化于心、外化于行，以严谨细致的作风守牢安全底线；要廉洁守规，扣好人生第一粒扣子，爱护职业声誉，耐得住枯燥、经得起诱惑，以实干担当立身，积蓄力量、行稳致远；要爱护身体、保持自律，强健体魄，以充沛精力踏实干事，在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，抓住各类成长平台带来的机遇，在推动瓮福化工“五化”现代卓越化工企业建设的新征程中建功立业。

        桩桩往事，让青年员工真切感受到老一辈瓮福人披荆斩棘、艰苦创业的精神，读懂了“爱企如家、实干笃行”的千钧分量时，历史便不只是过去，而成为照亮前路的火种。

        “新声”之所以奔涌，在于“承”之有新。

        青年员工代表刘治年围绕“我入职的第一年犯过的错误”坦诚开讲，董维旋以“我如何在这里找到自己的工作节奏”讲述沉淀与发力。他们的分享，道出了一个朴素的道理——成长从无捷径，深耕方得始终。

        2026年新员工代表以“五年后我希望自己……”为题畅谈职业愿景。他们带着各自的来路与选择走进瓮福，有人想成为一棵扎根于此的大树，有人想独当一面，持续创造价值的业务骨干。这些朴素的答案，恰恰是青春最真实的锚点，也是企业最可贵的活水。

        公司领导深情寄语，勉励青年把本领练在岗位上、把担当落在具体事上，并强调要铭记来时路、感恩创业之功，赓续精神血脉、弘扬实干奋斗之风，关心青年成长、凝聚接续奋斗之力，让青春在集团奋力开创“千亿磷化、世界领军”的火热实践中绽放绚丽之花。

        一个企业的生命力究竟藏在哪里？答案，写在师带徒的一纸契约里，写在企业历史课堂的火种里，更写在青年望向未来的目光里。当青春的理想融入企业发展的浪潮、融入人才强国的时代洪流，瓮福化工在绿色转型、创新升级、高质量发展的征途上,自有后来者接棒奔跑，把路越走越宽，让磷化薪火生生不息。（王倩）

        三审：徐永红 陈雨 付建        三校：徐永红 陈轩雯 李荔